Im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers können sich Vereinbarungen befinden, die es ihm verbieten eine Lohn- und Gehaltsabtretung ohne Erlaubnis des Arbeitgebers vorzunehmen. Eine Lohn- oder Gehaltsabtretung gehört zu den Sicherheitsabtretungen und betrifft alle künftigen Forderungen eines Schuldners. Die Abtretung von Lohn oder Gehalt, ermöglicht der Bank, Störungen im Zahlungsfluss gegenüber dem Arbeitgeber des Kreditnehmers offen zu legen. Damit erhält die Bank die Möglichkeit, sich die ausstehenden Zahlungen direkt vom Arbeitgeber des Kreditnehmers anweisen zu lassen. In vielen Arbeitsverträgen ist vereinbart, dass die Lohnabtretung nicht ohne Weiters möglich ist, sondern dass immer die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich ist. Wird eine Lohnabtretung dennoch durchgeführt, obwohl keine Absprachen getroffen wurden, kann das auch zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Eine Lohn- oder Gehaltsabtretung kann sich jeder vom Schuldner unterschreiben lassen, dem er Geld leiht. Typischerweise lassen sich Banken bei Verbraucherkrediten Lohnabtretungen unterschreiben. Kommt der Schuldner dann später mit der vereinbarten Rückzahlung nicht nach, kann der Gläubiger die Lohnabtretung dem Arbeitgeber zuschicken. Von diesem verlangt er die Auszahlung der pfändbaren Beträge. Der Arbeitgeber muss und darf eine Lohnabtretung nicht bedienen, wenn im Arbeitsvertrag eine Abtretung ausgeschlossen wurde. Dagegen ist der Arbeitgeber gesetzlich immer zur Lohnpfändung gezwungen, wenn ihm ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss vorliegt

Gehaltsabtretung, Abtretung Gehalt oder

Lohn

Hat ein Arbeitnehmer bei Aufnahme eines Kredits sein pfändbares Arbeitseinkommen an die Bank abgetreten, wird eine vom Arbeitgeber anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses gezahlte Abfindung nur dann von der Abtretung erfasst, wenn das aus der Abtretungsvereinbarung eindeutig hervorgeht. Unklarheiten in der Vereinbarung gehen zulasten der Bank. LAG Düsseldorf Die Abfindung kann also nicht ohne Weiteres von der Bank einbehalten werden. Um das Gehalt abzutreten reicht ein normales formloses Schreiben. Anders als bei der Lohnpfändung benötigt der Gläubiger bei der Lohnabtretung vorher keinen vollstreckbaren Titel des Gerichts. Bei einer Lohnabtretung kann an den Gläubiger nichts abgetreten werden. Wenn im Arbeitsvertrag eine Lohnabtretung ausgeschlossen wurde, darf der Arbeitgeber trotz Vorlage der Lohnabtretung nichts an den Gläubiger abtreten. Durch eine Lohn- und Gehaltsabtretung können Arbeitnehmer ihre Lohn- und Gehaltszahlungen als Sicherheit für Kredite abtreten.