Die Urlaubsbescheinigung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellen. Sie dient dazu, den
nachfolgenden Arbeitgeber über die Urlaubsdaten in Kenntnis zu setzen, damit er beurteilen kann, wie viel Urlaub er seinem neuen Arbeitnehmer
noch zu gewähren hat.
Erhält der neue Arbeitgeber keine Urlaubsbescheinigung kann er zunächst davon ausgehen, dass der Urlaub vom alten Arbeitgeber gegeben
wurde. Erklärt der Arbeitnehmer, warum er keine Urlaubsbescheinigung vorlegen kann, muss der neue Arbeitgeber sich beim bisherigen
Arbeitgeber erkundigen, ob und wie viel Urlaub gewährt worden ist.
Bei einem Arbeitgeberwechsel soll der Arbeitnehmer nicht doppelte Urlaubsansprüche geltend machen.
Auszug: Urlaubsbescheinigung
Herr Mustermann, geboren am ......., wohnhaft in ....... war in der Zeit vom ....... bis ....... als ....... in unserem Unternehmen beschäftigt. Der volle arbeitsvertragliche Urlaubsanspruch beträgt ....... Tage im Kalenderjahr. Hiervon sind von uns im Jahre ....... ....... Tage Urlaub gewährt worden. Ferner hat Herr Mustermann ....... Tage abgegolten erhalten. Es wurden ....... Tage Zusatzurlaub für ....... gewährt.....
Das ist ein Vordruck für eine
Urlaubsbescheinigung.
Auszufüllen vom Arbeitgeber bei
Beendigung des Arbeitsverhltnisses.
zum Download
Preis: 1,
80
€
Produktempfehlung
23,60 € nur 14,30 €
Die Urlaubsbescheinigung muss der Arbeitgeber
dem Arbeitnehmer bei Beendigung des
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den nachfolgenden Arbeitgeber über die
Urlaubsdaten in Kenntnis zu setzen, damit er
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Arbeitnehmer noch zu gewähren hat.
Erhält der neue Arbeitgeber keine
Urlaubsbescheinigung kann er zunächst davon
ausgehen, dass der Urlaub vom alten Arbeitgeber
gegeben wurde. Erklärt der Arbeitnehmer, warum
er keine Urlaubsbescheinigung vorlegen kann,
muss der neue Arbeitgeber sich beim bisherigen
Arbeitgeber erkundigen, ob und wie viel Urlaub
gewährt worden ist.
Bei einem Arbeitgeberwechsel soll der
Arbeitnehmer nicht doppelte Urlaubsansprüche
geltend machen.
Auszug: Urlaubsbescheinigung
Herr Mustermann, geboren am ......., wohnhaft in ....... war in der Zeit vom ....... bis ....... als ....... in unserem Unternehmen beschäftigt. Der volle arbeitsvertragliche Urlaubsanspruch beträgt ....... Tage im Kalenderjahr. Hiervon sind von uns im Jahre ....... ....... Tage Urlaub gewährt worden. Ferner hat Herr Mustermann ....... Tage abgegolten erhalten. Es wurden ....... Tage Zusatzurlaub für ....... gewährt.....
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