Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). Zu unterscheiden ist dabei zwischen der
außerordentlichen Arbeitgeberkündigung nach §§ 626, 627 BGB und der ordentlichen Arbeitgeberkündigung gem. § 622 BGB.
Nicht jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist wirksam. Ist dem Arbeitgeber die weitere Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses unzumutbar, kann er den Arbeitvertrag durch eine fristlose Kündigung - also außerordentlich - beenden.
Es gibt verschiedene Gründe, die zur Beendigung des Arbeitsvertrages führen können. Es können betriebsbedingte Gründe oder auch
die wirtschaftliche Lage oder die Schließung eines Standortes sein.
Es können aber auch Gründe sein, die auf der Seite des Mitarbeiters liegen, wie z. B. dauerhaft unzureichende Leistungen oder
Fehlverhalten des Arbeitnehmers.
Arbeitgeberkündigung - Muster
(2 Seiten)
Zwei Muster, mit welchen der
Arbeitgeber dem AN den Arbeitsvertrag
kündigen kann.
Eine fristlose und eine fristgerechte
Kündigung.
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen
und bedarf keiner Zustimmung durch
den Arbeitnehmer.
zum Download
Preis: 1,
90
€
Die Kündigung unterliegt keiner Formvorschrift. Ene Kündigung ist schriftlich, mündlich, per E-Mail oder mittels anderer
Kommunikationskanäle zulässig. In einigen Kollektivverträgen wird eine schriftliche Kündigung per Einschreiben verlangt. Aus
Beweisgründen ist jedoch eine schriftliche Kündigung sinnvoll. Es muss erkennbar sein, dass es sich dabei um eine Kündigung
handelt.
Produktempfehlung
23,60 € nur 14,30 €
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses
muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). Zu
unterscheiden ist dabei zwischen der
außerordentlichen Arbeitgeberkündigung nach
§§ 626, 627 BGB und der ordentlichen
Arbeitgeberkündigung gem. § 622 BGB.
Nicht jede Kündigung eines
Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist
wirksam. Ist dem Arbeitgeber die weitere
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
unzumutbar, kann er den Arbeitvertrag durch
eine fristlose Kündigung - also außerordentlich
- beenden.
Es gibt verschiedene Gründe, die zur
Beendigung des Arbeitsvertrages führen
können. Es können betriebsbedingte Gründe
oder auch die wirtschaftliche Lage oder die
Schließung eines Standortes sein.
Es können aber auch Gründe sein, die auf der
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dauerhaft unzureichende Leistungen oder
Fehlverhalten des Arbeitnehmers.
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Beweisgründen ist jedoch eine schriftliche
Kündigung sinnvoll. Es muss erkennbar sein,
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