Betriebszugehörigkeit Berechnung
Die Betriebszugehörigkeitsdauer ist die Zeit, in der jemand für ein Unternehmen
ununterbrochen tätig war. Sie ist vor allem für die Berechnung gesetzlicher
Kündigungsfristen, bei betriebsbedingten Kündigungen oder für die Berechnung
eine Abfindung wichtig.
Auch Arbeitsjahre vor Vollendung des 25. Lebensjahres und auch die Zeiten der
Berufsausbildung zählen unter Umständen zu den Zeiten der
Betriebszugehörigkeit.
Macht jemand eine Ausbildung in einem Unternehmen und wird danach
übernommen, dann wird die Zeit dieser Ausbildung der Dauer der
Betriebszugehörigkeit zugerechnet.
Als Angehöriger einer Zeitarbeitsfirma, als Praktikant oder als freier Mitarbeiter
wird diese Zeit nicht angerechnet.
Es zählt nicht die Zugehörigkeit zum Betrieb, sondern, dass das
Arbeitsverhältnis ununterbrochen zum Arbeitgeber bestanden hat. Die Elternzeit
wird für die gesamte Zeit angerechnet.
Eine Anrechnung der Betriebszugehörigkeit kommt gem. § 8 Abs. 1 SVG
grundsätzlich auch dann in Betracht, wenn ein ehemaliger Soldat im Anschluss
an seinen Militärdienst in dem gelernten oder einem vergleichbaren Beruf
mindestens sechs Monate tätig ist.
Auch bei einer Betriebsübernahme erhalten die Arbeitnehmer die
Betriebszugehörigkeit angerechnet, auch wenn sie vorher im insolventen
Betrieb Aufhebungsverträge gegen eine geringe Abfindung geschlossen haben.
Viele Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und
Arbeitsverträge machen die Lohneingruppierung von
Berufsjahren oder Jahren der Betriebszugehörigkeit
abhängig. Darin kann die Anrechnung von Elternzeit
ausdrücklich ausgenommen werden.
“Die Zeit des Praktikums wird bei der Berechnung
der Betriebszugehörigkeit mitgerechnet. Aber nur,
wenn es sich um ein bezahltes Praktikum handelt,
und so der Praktikant einem Arbeitnehmer
gleichgestellt werden kann (BAG)
Auch wer in Teilzeit oder als Minijobber arbeitet, wird
vom Gesetzgeber als vollwertiger Arbeitnehmer
angesehen und die Betriebszugehörigkeit wird
angerechnet.
RECHTSPORTAL
WOHNUNGSEIGENTUM NACHBARRECHT ERBRECHT SCHULDEN NEBENKOSTEN RECHTSIRRTÜMER ONLINE RECHNER BÜRGERGELD SCHMERZENSGELD
UNTERHALT ARBEITSRECHT MIETRECHT VERTRAGSRECHT FORMULARE RATGEBER/ SONDERANGEBOTE KNIGGE KINDER PARTNERSCHAFT RECHT IM ALLTAG
Zahlungsverzug Arbeitgeber
Fahrtzeit Arbeitszeit
Betriebszugehörigkeit
Betriebsübernahme
Rufbereitschaft
Bezahlung an Feiertagen
538 € Job Krankenversicherung
Krankmeldung an Arbeitgeber
Kündigung schriftlich
Kündigung vor Arbeitsbeginn
Kündigung während Krankheit
Kündigung Arbeitsvertrag
Kündigung Betriebsratsmitglied
Mobbing am Arbeitsplatz
Haftung für Dienstwagen
Pflicht zu Überstunden
Prokura/ Einzelprokura
Einsicht Personalakte
Weiterbildungskosten
Bezahlung Bereitschaftsdienst
Aufhebungsvertrag
Stundung Lohn
schriftlicher Arbeitsvertrag
Urlaubsgeld für 538 Euro Job
Lohnzahlung Verjährung
Vertragsstrafe Kündigungsfrist
Wettbewerbsverbot
Zeitarbeitsvertrag Verlängerung
Lohn nicht gezahlt
Konkurrenzklausel
Bezahlung von Überstunden
Entfernungspauschale
Kündigungsschutzklage
schriftlicher Arbeitsvertrag
Schwangerschaftsvertretung
Änderungskündigung ablehnen
Anspruch auf Sonderurlaub
Anspruch auf Teilzeitarbeit
Urlaubsgeld bei 538 € Job
Anspruch auf Weihnachtsgeld
arbeiten an Feiertagen
NEU
26,30 nur 9,80
Betriebszugehörigkeit Berechnung
Die Betriebszugehörigkeitsdauer ist die Zeit, in der
jemand für ein Unternehmen ununterbrochen tätig
war. Sie ist vor allem für die Berechnung
gesetzlicher Kündigungsfristen, bei
betriebsbedingten Kündigungen oder für die
Berechnung eine Abfindung wichtig.
Auch Arbeitsjahre vor Vollendung des 25.
Lebensjahres und auch die Zeiten der
Berufsausbildung zählen unter Umständen zu den
Zeiten der Betriebszugehörigkeit.
Macht jemand eine Ausbildung in einem
Unternehmen und wird danach übernommen, dann
wird die Zeit dieser Ausbildung der Dauer der
Betriebszugehörigkeit zugerechnet.
Als Angehöriger einer Zeitarbeitsfirma, als
Praktikant oder als freier Mitarbeiter wird diese Zeit
nicht angerechnet.
Es zählt nicht die Zugehörigkeit zum Betrieb,
sondern, dass das Arbeitsverhältnis
ununterbrochen zum Arbeitgeber bestanden hat.
Die Elternzeit wird für die gesamte Zeit
angerechnet.
Eine Anrechnung der Betriebszugehörigkeit kommt
gem. § 8 Abs. 1 SVG grundsätzlich auch dann in
Betracht, wenn ein ehemaliger Soldat im Anschluss
an seinen Militärdienst in dem gelernten oder
einem vergleichbaren Beruf mindestens sechs
Monate tätig ist.
Auch bei einer Betriebsübernahme erhalten die
Arbeitnehmer die Betriebszugehörigkeit
angerechnet, auch wenn sie vorher im insolventen
Betrieb Aufhebungsverträge gegen eine geringe
Abfindung geschlossen haben.
Viele Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und
Arbeitsverträge machen die Lohneingruppierung
von Berufsjahren oder Jahren der
Betriebszugehörigkeit abhängig. Darin kann die
Anrechnung von Elternzeit ausdrücklich
ausgenommen werden.
“Die Zeit des Praktikums wird bei der Berechnung
der Betriebszugehörigkeit mitgerechnet. Aber nur,
wenn es sich um ein bezahltes Praktikum handelt,
und so der Praktikant einem Arbeitnehmer
gleichgestellt werden kann (BAG)
Auch wer in Teilzeit oder als Minijobber arbeitet,
wird vom Gesetzgeber als vollwertiger
Arbeitnehmer angesehen. Das bedeutet, dass die
Betriebszugehörigkeit ganz normal läuft. Dasselbe
gilt für die Zeit der Ausbildung.
NEU
26,30 nur 9,80
